{"id":36587,"date":"2023-04-23T19:38:41","date_gmt":"2023-04-23T18:38:41","guid":{"rendered":"https:\/\/staging2.zioxi.com\/la-inversion-en-conocimiento-siempre-genera-los-mejores-intereses-benjamin-franklin-2\/"},"modified":"2023-11-04T07:06:51","modified_gmt":"2023-11-04T07:06:51","slug":"la-inversion-en-conocimiento-siempre-genera-los-mejores-intereses-benjamin-franklin-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zioxi.com\/es\/la-inversion-en-conocimiento-siempre-genera-los-mejores-intereses-benjamin-franklin-2\/","title":{"rendered":"\u00abLa inversi\u00f3n en conocimiento siempre genera los mejores intereses\u00bb Benjamin Franklin"},"content":{"rendered":"
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El rendimiento de la inversi\u00f3n en desarrollo y formaci\u00f3n del personal es enorme<\/strong><\/h3>\n

Como dijo Benjamin Franklin, \u00abla inversi\u00f3n en conocimiento siempre paga los mejores intereses\u00bb. El personal que asiste regularmente a cursos de formaci\u00f3n tiene la oportunidad de convertirse en empleados m\u00e1s eficaces. Rendir\u00e1n mejor en sus puestos, comprender\u00e1n mejor su funci\u00f3n y ganar\u00e1n confianza en su trabajo.<\/p>\n

La competencia de los empleados en un panorama industrial en constante cambio permite a su organizaci\u00f3n mantenerse a la vanguardia de su sector. Seg\u00fan la Asociaci\u00f3n para el Desarrollo del Talento (ATD), un programa de formaci\u00f3n eficaz puede aumentar la productividad en m\u00e1s de un 200%. A su vez, este aumento de la productividad puede incrementar los m\u00e1rgenes de beneficio en un 24% frente a las empresas que no cuentan con un programa de formaci\u00f3n formalizado.<\/p>\n

Los empleados abandonar\u00e1n un puesto si consideran que no reciben la formaci\u00f3n necesaria para desempe\u00f1arlo con \u00e9xito. Un trabajo de investigaci\u00f3n de Go2HR<\/a> muestra que el 40% de los empleados que no reciben la formaci\u00f3n adecuada para ser eficaces en su trabajo lo dejar\u00e1n en sus primeros 12 meses. Adem\u00e1s, el Chartered Institute of Personnel and<\/a> Development afirma que el 95% de los directores de recursos humanos responsables de la contrataci\u00f3n consideran que el desarrollo profesional continuo es una herramienta clave para la retenci\u00f3n.<\/p>\n

El Instituto de Aprendizaje Basado en el Trabajo de la Universidad de Middlesex<\/a> llev\u00f3 a cabo un programa de investigaci\u00f3n a largo plazo sobre el desarrollo profesional en el trabajo. Un resultado interesante de la muestra de m\u00e1s de 4.000 encuestados es que el 74% de ellos cree que no est\u00e1 desarrollando todo su potencial por falta de formaci\u00f3n.<\/p>\n

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Proporcionar un espacio dedicado a la formaci\u00f3n es importante<\/strong><\/h3>\n

Es importante que las organizaciones dispongan de instalaciones de formaci\u00f3n in situ. Fomenta la formaci\u00f3n en el trabajo y demuestra al personal que su empresa se toma en serio la formaci\u00f3n. Con un servicio de formaci\u00f3n interna, podr\u00e1 crear m\u00e1s c\u00f3modamente programas de formaci\u00f3n a medida y espec\u00edficos para su empresa. Tambi\u00e9n es m\u00e1s seguro utilizar datos sensibles de la empresa que no querr\u00edas que salieran de la oficina. Otra buena raz\u00f3n para tener una sala de formaci\u00f3n en la oficina es facilitar las cosas al personal. Se pierde menos tiempo y dinero en viajes y alojamiento. Por no hablar de los gastos de alquiler del local.<\/p>\n

La importancia de un espacio de aprendizaje \u00e1gil<\/strong><\/h3>\n

Cada miembro del personal aprende mejor de una forma distinta, por lo que un buen programa de formaci\u00f3n impartir\u00e1 la informaci\u00f3n utilizando diversas t\u00e9cnicas. Para ello se necesita un espacio de aprendizaje bien dise\u00f1ado y adaptable. Las diferentes t\u00e9cnicas de ense\u00f1anza incluir\u00e1n discusiones en grupo, debates en grupos reducidos, trabajo en colaboraci\u00f3n, pruebas y aprendizaje individual. Tambi\u00e9n es cada vez m\u00e1s probable que sea necesario alg\u00fan tipo de aprendizaje basado en TI o dispositivos m\u00f3viles, por lo que es importante poder incorporarlo. Un estudio de Capgemini<\/a> Consulting afirma que s\u00f3lo el 10% de los empleados de EE.UU. se sienten lo bastante competentes utilizando un ordenador para realizar todas sus tareas laborales. Con la rapidez con que avanza la tecnolog\u00eda, tambi\u00e9n destacaron que los conocimientos adquiridos deben actualizarse con una formaci\u00f3n m\u00e1s pertinente cada dos a\u00f1os.<\/p>\n

zioxi learning space solutions <\/strong><\/h3>\n

En zioxi podemos asesorarle y dise\u00f1ar su espacio de aprendizaje de forma gratuita antes de cualquier compromiso de instalaci\u00f3n. Disponemos de integraci\u00f3n inform\u00e1tica l\u00edder en el sector para tabletas y tel\u00e9fonos inteligentes, as\u00ed como para ordenadores de sobremesa y port\u00e1tiles. Hemos descubierto que es incre\u00edblemente importante que los profesores puedan interactuar con los alumnos sin la distracci\u00f3n f\u00edsica y mental que puede causar una pantalla de ordenador. Por eso nuestras pantallas de ordenador se guardan fuera del sitio. Se puede acceder a las pantallas con s\u00f3lo pulsar un bot\u00f3n, lo que permite mejorar la participaci\u00f3n de los alumnos y formadores con un acceso r\u00e1pido a la TI. Tambi\u00e9n permite disponer de m\u00e1s espacio en el escritorio mientras se guardan las pantallas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ofrecemos soluciones de pupitres \u00e1giles que permiten espacios de aprendizaje f\u00e1cilmente adaptables, unidades de carga m\u00f3viles y carros de carga para port\u00e1tiles, Chromebook, tabletas y smartphones.<\/p>\n

Si desea m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro servicio de dise\u00f1o, p\u00f3ngase en contacto con nosotros:<\/p>\n

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